tag:blogger.com,1999:blog-6109408110545679213.post-91943082061232708022008-11-11T15:42:00.014+02:002008-11-20T14:24:58.995+02:002008-11-20T14:24:58.995+02:00<style type="text/css"> <!-- @page { margin: 0.79in } P { margin-bottom: 0.08in } --> </style> <p style="margin-bottom: 0in; color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;font-family:arial;" lang="tr-TR"><span style="font-size:100%;"><br /></span></p><p style="margin-bottom: 0in; color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;font-family:arial;" lang="tr-TR"><span style="font-size:100%;">TAKIM ÇALIŞMASI KLİŞE BİR LAF GİBİ GELİYOR AMA... ŞİRKETLER BAŞARININ TEMELİ OLARAK GÖRDÜKLERİ İYİ TAKIMLARI ARIYOR.</span></p><p face="arial" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;" lang="tr-TR"><br /></p><p style="margin-bottom: 0in; color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold; font-family: arial;" lang="tr-TR"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_d7kBG5_Wh1A/SRmOf_khGNI/AAAAAAAAASw/hvUlBYIRzjE/s1600-h/takimcalismasi.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 254px; height: 320px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_d7kBG5_Wh1A/SRmOf_khGNI/AAAAAAAAASw/hvUlBYIRzjE/s320/takimcalismasi.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5267397919478192338" border="0" /></a></p><p style="margin-bottom: 0in; color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold; font-family: arial;" lang="tr-TR"><span style="font-size:100%;"><br /></span></p><span style="font-size:85%;"><span style="color: rgb(102, 102, 102);"><br /></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:85%;"><span style="color: rgb(102, 102, 102);">Şirketlerin varlıklarını sürdürebilmesi için <a href="http://www.rekabet.gov.tr/" target="_blank">rekabet</a> ve <a href="http://tr.wikipedia.org/wiki/Verim" target="_blank">verim</a>lilik ilk şart... Bunun için de çeşitli yöntemler söz konusu... Biri de <a href="http://sozluk.sourtimes.org/show.asp?t=takim%20calismasi" target="_blank">takım çalışması</a>. Geçmiş dönemlerde şirketlerin temel değerleri <a href="http://sozluk.sourtimes.org/show.asp?t=musteri"target="_blank">müşteri</a> ve kalite odaklı olmakla sınırlı iken, günümüzde takım çalışması kavramı da temel değerlerin arasına girdi. Firmalar çalışanlarının tek başlarına yaratabileceği verimliliği artırabilmek için ‘takım çalışmalarına’ yönelik çabalarını en üst düzeye çıkarıyor. <a href="http://www.metropolinsan.com/" target="_blank">Metropol İnsan</a> Genel Müdürü Çınar Cantürk, artık işletmelerin en iyi kişiyi değil, en iyi sistemi ve takımı kurmayı hedeflediğini söylüyor. Cantürk, özellikle reel üretim sektöründe bir işin bitirilebilmesi ve <a href="http://tr.wikipedia.org/wiki/Kalitatif" target="_blank">kalitatif</a> değerlerin öne çıkması için takım çalışması zorunluluğu olduğunu anlatıyor. Bu aşamada Cantürk önemli bir noktaya dikkat çekiyor ve şunları söylüyor: “<a href="http://www.kariyer-koclugu.com" target="_blank">Kariyer</a>lerine yeni yön verecek olanlar bu konuya dikkat etmeli. Aslında herkes takım oyuncusu değildir. Kişisel yapıları gereği takım çalışmasına uygun olmayan ve bu konuda gelişemeyecek kişilerin <a href="http://www.kariyer-koclugu.com" target="_blank">kariyer</a>lerini buna göre şekillendirmeleri ve daha az takım çalışması gerektiren bireysel alanları seçmeleri, çalışma hayatlarındaki başarıları açısından önemli”.</span></span><br /><br /><span class="fullpost"><span style="font-size:85%;"> <span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0);">Takımdaki görevinizi bilin</span> </span><br /><br /><span style="font-size:85%;"><span style="color: rgb(102, 102, 102);">Takım çalışmasında en önemli unsur, herkesin iş tanımının ve görev alanın çok net belirlenmesi. Takım çalışmasının özü bir kişinin tek başına yapamayacağı kadar zor ve büyük bir görevin, işbölümü ile başarılması. Her çalışanın takım içerisindeki görevlerini ve rolünü önceden saptamak ve bunları çalışanlara aktarmak, zorlukları ortadan kaldırıyor. Cantürk, bir takımın üyesi olarak işlerini gerçekleştirecek kişilerin de öncelikle takımın amacının ne olduğunu ve birey olarak kendisinin takım içerisindeki görevini net olarak anlaması gerektiğini vurguluyor. Özellikle çalışma hayatının yeni başlayanların bir takımda görev alırken öncelikli bu iki konuyu –eğer net olarak anlamamışlarsa– sormaktan ve araştırmaktan çekinmemeleri gerekiyor. Cantürk’e göre, gruptaki görevini tam olarak anlamamış bir kişi, görevini yaparken grup tarafından dışlanma tehlikesiyle karşı karşıya kalabilir.</span></span></div><p style="margin-bottom: 0in; font-family: arial; color: rgb(102, 102, 102); text-align: justify;" lang="tr-TR"><br /></p><div style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_d7kBG5_Wh1A/SRmNAzftR1I/AAAAAAAAASo/0lbTIFWHSfE/s1600-h/planet+young.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 215px; height: 86px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_d7kBG5_Wh1A/SRmNAzftR1I/AAAAAAAAASo/0lbTIFWHSfE/s320/planet+young.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5267396284149221202" border="0" /></a></div> <p style="margin-bottom: 0in;" lang="tr-TR"><br /></p><br /></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='//blogger.googleusercontent.com/tracker/6109408110545679213-9194308206123270802?l=www.egitisimblog.com'/></div>Eğitişim Kariyer Enstitüsühttp://www.blogger.com/profile/05645588703174628238noreply@blogger.com